劳务派遣请病假用工单位不批，这是违法的。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。以下是对此问题的详细解答：

1. 员工病休权利：

   • 根据《劳动法》的相关规定，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利。这意味着，当员工因生病需要请假时，他们有权这样做，并且这一权利的行使不需要得到用工单位的批准。
   • 用工单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的，因为这与《劳动法》的规定相违背。

2. 病假手续与证据保存：

   • 虽然员工享有病休权利，但基于用工单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工在请病假时仍应履行必要的病假手续，如提供正规医疗机构的病假单、诊断证明等材料，以告知用工单位并安排代岗人员。
   • 同时，员工应注意保存医疗证明和门诊记录单等证据，以备不时之需。

3. 病休期限与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤享有的医疗期根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，用工单位不得解除与员工的劳动合同。

4. 应对用工单位不批病假：

   • 如果用工单位不批病假，员工可以先与用工单位进行协商，指出其行为的违法性。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用工单位改正。
   • 必要时，员工还可以收集请假材料、诊疗记录等证据，申请劳动仲裁，要求用工单位支付病假期间的工资等权益补偿。

综上所述，劳务派遣员工请病假用工单位不批是违法的。员工应了解自己的病休权利，并依法履行病假手续和保存证据。在面对用工单位不批病假的情况时，员工应采取积极措施维护自己的合法权益。