在试用期三天被老板否决（即被辞退）的情况下，你首先需要确认辞退的原因和程序是否合法，然后根据具体情况采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、了解与确认辞退原因
- 主动沟通：与老板或公司人事部门进行友好沟通，明确辞退的具体原因。根据法律规定，用人单位在试用期内辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若无法提供有效证据，则辞退可能构成违法。
- 保留证据：要求单位书面说明辞退理由，并保留好相关沟通记录，如短信、邮件、录音等，作为后续维权的依据。
二、判断辞退的合法性
合法辞退情况：
- 若你确实存在不符合录用条件的情况，如无法展示出招聘岗位要求的专业技能，且经过培训或指导后仍不能达到要求，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 若你存在严重违反公司规章制度的行为，如多次在工作时间违反公司规定，经多次提醒仍不改正，用人单位也有权合法辞退。
违法辞退情况：
- 若用人单位因性别、种族、宗教、残疾等歧视因素而辞退你，则构成歧视性辞退，是违法的。
- 若用人单位没有明确的录用条件，或没有证据证明你不符合录用条件，仅以模糊理由辞退你，也构成违法辞退。
- 若用人单位未提前通知你或未遵循法定程序进行辞退，同样构成违法。
三、应对不同情况的措施
辞退合法的情况：
- 要求结算工资：按照双方约定的标准和实际工作天数计算工资，确保获得已工作期间的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 办理离职手续：要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务出具离职证明。
辞退违法的情况：
- 与用人单位协商：尝试通过友好沟通，说明辞退行为的违法性，争取撤销辞退决定或获得合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。仲裁申请书应包含你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项。
- 要求赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，通常是支付一个月工资作为赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=月工资×2（但试用期员工因工作时间短，通常按实际工作月数折算，若仅工作三天，则可能按比例计算或根据当地司法实践确定）。不过，由于试用期员工工作时间较短，具体赔偿金额可能需根据实际情况和当地司法实践来确定。
四、收集与保留证据
在整个过程中，你应特别注意收集以下证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系。
- 工资条或银行流水：证明你的工资水平和用人单位未支付工资的情况。
- 工作证或工作牌：证明你的员工身份。
- 考勤记录：证明你的出勤情况和工作天数。
- 辞退通知书或邮件：证明用人单位辞退你的事实。
- 与用人单位的沟通记录：如短信、邮件、录音等，证明你与用人单位就辞退事宜进行过沟通。
总结与建议：试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用期三天被辞退时，你应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。