老板以试用期为由不给工资是违法的，您有权要求老板支付相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，老板也必须按照法律规定支付您相应的工资。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和法律依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要聘请律师代表您进行诉讼活动，并提交相关证据和法律依据。法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
可能的法律后果
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪，他还可能面临刑事责任的追究。
额外提醒
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。