结论：试用期三天被老板否决，是否要挽救需根据具体情况判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从法律角度分析
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的长短根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最短不得少于一个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。你提到的“试用期三天”本身并不违反法律强制性规定，但需注意，若劳动合同中约定的试用期超过法定标准，则超出部分无效。
试用期解除劳动合同：
- 在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需确保录用条件明确、合理，且已向劳动者公示或告知。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序不合法，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、从实际情况出发考虑是否挽救
个人职业规划：
- 如果你认为这份工作符合你的职业规划，且你对公司文化、工作环境、薪资待遇等方面均较为满意，那么可以尝试与老板沟通，了解被否决的具体原因，并表达你的改进意愿和决心。通过沟通，或许能够改变老板的决定，继续留在公司工作。
公司前景与个人发展：
- 如果你对公司的发展前景持怀疑态度，或者认为这份工作无法提供足够的发展空间和晋升机会，那么即使挽救成功，也可能只是暂时的。在这种情况下，你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
沟通与反馈：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。询问老板对你试用期的表现有哪些不满意的地方，并认真听取反馈。如果老板提出了具体的改进建议，你可以表示愿意接受并努力改进。同时，也可以向老板展示你的优势和潜力，以及你对这份工作的热情和投入。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 无论你是否决定挽救这份工作，都建议保留好与试用期相关的所有证据，如劳动合同、录用通知、试用期考核表等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
了解权益：
- 如果你认为用人单位的解除行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
谨慎决策：
- 在决定是否挽救这份工作之前，请务必谨慎考虑自己的实际情况和职业发展需求。不要因为一时的冲动或情绪而做出错误的决策。
总结：试用期三天被老板否决是否要挽救，需根据个人职业规划、公司前景与个人发展以及沟通与反馈等多方面因素综合考虑。如果你认为这份工作值得挽救，可以尝试与老板沟通并表达改进意愿；如果你认为这份工作无法满足你的职业发展需求或存在其他问题，那么可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在任何情况下，都请保留好相关证据并了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。