针对您提出的“试用期突然被辞退，要挽留吗”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您被辞退的具体原因、个人职业规划以及对公司和岗位的依赖程度等。以下是一些建议，希望能帮助您做出决策。

首先，您需要明确被辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿。因此，您应该了解公司给出的辞退理由是否合法、合理，并评估自己是否确实存在不符合录用条件的情况。

如果公司给出的辞退理由不充分或存在争议，您可以考虑与公司进行沟通，表达您的立场和观点，并尝试争取继续留任的机会。在沟通过程中，您可以展示自己的工作能力、学习态度和适应能力等方面的优势，以及表达对公司和岗位的热爱和依赖。如果公司愿意给您一个机会，那么您可以继续努力，争取在试用期内达到公司的要求。

然而，如果公司坚持辞退决定，并且您确实存在不符合录用条件的情况，那么挽留可能并不是明智的选择。在这种情况下，您应该接受现实，并尽快调整自己的职业规划。您可以寻找其他适合自己的工作机会，或者通过提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好准备。

另外，无论您最终选择挽留还是接受辞退，都应该保持冷静和理性。在试用期内被辞退虽然可能会给您带来一定的打击和挫败感，但这也是一个学习和成长的机会。您可以从中总结经验教训，提升自己的职业素养和能力水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，试用期突然被辞退是否要挽留，需要根据具体情况来决定。您应该明确被辞退的原因、评估自己的能力和职业规划，并做出明智的选择。无论结果如何，都应该保持积极的心态和行动，为自己的职业发展而努力。