针对您提出的“试用期当天被辞退要走吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，要明确的是，如果公司在试用期当天明确辞退您，并且您没有签署任何自愿离职的文件，那么您有权选择是否立即离开，但更重要的是要确保自己的权益不受损害。

一、关于是否算旷工

如果您在收到辞退通知后，没有继续出勤，这通常不会被视为旷工，因为公司已经明确表达了不再需要您继续工作的意愿。但为了避免可能的纠纷，建议您通过微信文字或其他书面形式确认辞退事实，并保存好相关证据。

二、公司是否属于非法辞退

公司是否属于非法辞退，取决于其辞退您的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果公司无法提供充分证据证明您存在上述情形之一，那么其辞退您的行为可能构成非法辞退。

三、您可以主张的赔偿

如果公司属于非法辞退，您有权主张以下赔偿：

1. 违法解除赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您在试用期，工作时间可能不满六个月，因此经济补偿标准为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2. 未结清工资：公司应支付您试用期间已工作部分的工资。

四、维权步骤

为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行：

1. 固定证据：保存好微信记录、考勤记录、工资流水等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司辞退您的相关证据。
2. 发送书面催告：通过EMS等方式向公司发送书面催告，要求公司支付违法解除赔偿金和未结清工资。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付，您可以在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，要求仲裁公司支付相关赔偿。

五、注意事项

1. 不要签署自愿离职文件：签署此类文件可能意味着您放弃了主张赔偿的权利。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以拨打12333投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果公司在试用期当天辞退您且无法提供合法理由，您有权选择离开并主张违法解除赔偿金和未结清工资。为了确保自己的权益不受损害，建议您按照上述步骤进行维权。