试用期被辞退几天可以走，主要取决于具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 单位合法辞退且提前三日通知：

   • 在这种情况下，员工应按公司要求工作至通知日期后离职。如果单位已经提前三日通知了你，那么你需要在通知日期后离职。

2. 单位未提前通知：

   • 如果单位未提前通知你辞退事宜，那么你需要在完成工作交接后即可离职。通常情况下，完成工作交接的时间不会超过三天，但具体还需结合工作交接的复杂程度来确定。

3. 单位违法辞退：

   • 如果单位属于违法辞退，你有权要求继续履行合同。若你提出此要求后单位拒绝，且你不要求继续履行合同，那么单位需要支付你赔偿金。在这种情况下，离职的时间将取决于你与单位之间的协商结果或法律程序的进展。

4. 双方协商一致解除：

   • 如果双方能够协商一致解除合同，那么应按协商确定的日期离职。这种情况下，离职时间将完全由双方协商决定。

综上所述，试用期被辞退后几天可以走并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。如果你对单位的辞退决定有异议或认为单位属于违法辞退，建议你及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。同时，在离职过程中，也建议你与单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理。