关于您提出的“试用期离职当天能走吗”这个问题，我们需要结合《劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，要明确的是，试用期内离职和正式员工离职在程序上有所不同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，并且已经提前三日以书面形式通知了公司，那么从法律上讲，您是有权在通知期满后离职的，理论上不需要等到公司批准或者完成一个月的交接流程。

然而，实际操作中，公司可能会出于工作交接、项目进度等考虑，希望您能继续工作一段时间以完成交接。这种情况下，虽然法律上您有权在通知期满后离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您与公司进行友好协商，尽量在不影响公司正常运营的前提下，确定一个双方都能接受的离职时间。

另外，如果您在试用期内没有提前三日通知公司就擅自离职，这可能会给公司带来一定的损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职前务必按照法律规定提前通知公司，并尽量配合公司完成工作交接。

综上所述，试用期离职当天能否走人，取决于您是否已经提前三日以书面形式通知了公司，并且是否与公司就离职时间进行了友好协商。如果已经满足这些条件，那么您理论上是有权在通知期满后离职的。但出于对公司和自身负责的态度，建议您还是尽量与公司协商确定一个合理的离职时间。