结论前置：试用期离职当天，劳动者是有权获得相应工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以支付。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是否处于试用期，都应享有这一权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：
- 第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确认了劳动者在试用期内提供正常劳动后获得劳动报酬的权利。
- 第三十条则进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接适用于试用期离职的情况，意味着用人单位在劳动者离职时应当一次性结清其工资。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 试用期离职的工资应按实际出勤天数计算。通常的计算方法是用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤天数为10天，则应发工资为5000÷22×10≈2272.73元。
支付方式：
- 试用期离职工资的发放时间，原则上应在离职当日一次性付清。但如果双方有特定约定（如用人单位因财务流程等原因需延迟发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按约定执行。不过，延迟发放的时间不应过长，且用人单位应及时向劳动者说明情况。
特殊情况处理
单位拒绝支付：
- 如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
给单位造成损失：
- 如果劳动者离职行为违反合同约定或单位规章制度，并给单位造成经济损失，单位可以要求赔偿。但赔偿需有明确的事实依据和合同约定，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门会进行调查和处理，并督促用人单位支付工资。
仲裁：
- 如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
总结与建议：试用期离职当天，劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的基本权利。用人单位应当遵守相关法律法规，及时、足额地支付劳动者的工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应了解自己的权益和义务，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。