被辞退当天是否可以走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 协商一致的情况：

   • 如果用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成了一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，是可以当天走人的。这种情况下，双方已经就离职时间和相关事宜达成了共识，因此劳动者可以顺利离职。

2. 用人单位存在严重过错的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求经济补偿。在这种情况下，劳动者因为用人单位的严重过错而有权立即离职，因此也可以当天走人。

3. 需遵守通知期或赔偿规定的情况：

   • 在某些法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，劳动者通常不能当天走人，而需配合完成一定的工作交接，并等待通知期满或收到额外工资后离职。

4. 工作交接未完成的情况：

   • 即使被辞退，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免给用人单位造成不必要的损失。

5. 公司有权辞退但赔偿不合理的情况：

   • 如果公司有权辞退劳动者，但给出的赔偿不合理或不符合法律规定，劳动者有权与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。在此期间，劳动者通常需要继续履行工作职责，直到双方达成一致或通过法律途径解决争议。这种情况下，劳动者也不能当天走人。

综合建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解自身的权益和义务，以及用人单位的辞退理由和依据。
• 如果双方能够协商一致，并且劳动者当天离职不会给用人单位造成过大影响，那么当天走人是有可能的。
• 然而，在更多情况下，劳动者需要遵守劳动合同和法律法规的规定，配合完成工作交接，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果劳动者在未完成工作交接或未遵守通知期的情况下擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法辞退的行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。