在试用期内突然被辞退，确实是一个令人困扰的情况，但您可以通过了解相关法律法规来保护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：
一、了解法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的相关规定。根据该法第二十一条，在试用期中，除非劳动者存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须向您说明理由，并且这个理由必须是合法且充分的。
二、判断解除理由的合法性
录用条件是否明确告知：用人单位在解除劳动合同时，必须举证证明您在试用期间不符合录用条件。如果用人单位从未明确告知过您录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
考核过程是否公正透明：如果用人单位声称您不符合录用条件，那么它必须提供相应的考核记录或证据来证明这一点。这些考核过程应该是公正、透明的，并且您应该有机会参与或了解考核的标准和结果。
三、维护自身权益的途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解其解除劳动合同的具体原因，并表达自己的观点和诉求。如果双方能够达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考核记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、经济补偿的诉求
如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位工作的年限和月工资来计算。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，您可以在劳动仲裁或诉讼过程中提出相应的诉求。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、考核记录、沟通记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询专业人士：如果您对法律法规或维权途径不太了解，建议及时咨询律师或劳动争议调解机构的专业人士。他们可以为您提供专业的建议和帮助。
总之，在试用期内突然被辞退时，您需要保持冷静并了解自己的权益。通过了解法律法规、判断解除理由的合法性、维护自身权益的途径以及经济补偿的诉求等方面的知识，您可以更好地保护自己的合法权益。