如果您在试用期快满时被公司辞退，为了保障自身权益，您可以按照以下步骤进行：

一、了解解雇理由与合法性

首先，您需要了解公司解雇您的具体理由，并判断这一行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
• 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
• 劳动者被依法追究刑事责任。

如果公司无法提供充分的证据证明您存在上述情形之一，那么其解雇行为可能构成违法解除。

二、主张结算工资

无论解雇行为是否合法，您都有权要求公司立即结算并支付您应得的工资。根据相关法律法规，用人单位有责任在解雇时全额支付劳动者的劳动报酬。

三、寻求协商与调解

1. 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，了解解雇的具体原因，并表达您的诉求，如要求支付经济补偿或赔偿金等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议解决争议。
2. 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以向当地的工会、劳动监察部门或其他公正第三方机构寻求协助，进行调解。

四、申请劳动仲裁

如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明公司的解雇行为违法以及您因此遭受的损失。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

六、主张赔偿

如果公司的解雇行为被认定为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

七、其他注意事项

• 收集证据：在整个过程中，您应注意收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 了解法律：建议您在维护自身权益的过程中，积极学习相关法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。
• 咨询专业律师：如果您在维护自身权益的过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，可以咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。

综上而论，面对试用期快满时被公司辞退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。