结论前置：若想在试用期被辞退时实现权益最大化，可从以下四个方面着手：确认辞退合法性、收集证据、主张经济补偿或赔偿、及时申请劳动仲裁。以下展开详细说明：

1. 确认辞退合法性

试用期辞退并非用人单位“随心所欲”之事，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者“不符合录用条件”，且该条件需在录用时已明确告知劳动者。若用人单位无法证明，则构成违法解除劳动合同。

具体而言，需关注三点：

• 录用条件是否明确：例如，招聘公告、劳动合同或入职须知中是否载明具体要求（如学历、技能、业绩目标等）；
• 考核程序是否合法：用人单位是否对劳动者进行了客观、公正的考核，并留存相关记录（如考核表、培训记录、工作成果等）；
• 辞退通知是否及时：试用期辞退需在试用期内完成，若试用期已满，则用人单位不得以“不符合录用条件”为由辞退。

若用人单位无法满足上述条件，则辞退行为可能违法，劳动者有权主张赔偿。

1. 收集证据

证据是维权的关键。试用期被辞退时，需重点收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、录用通知书、工资条、社保记录等，证明双方存在劳动关系；
• 辞退证明：书面辞退通知、解除劳动合同协议、录音录像等，证明用人单位已作出辞退决定；
• 录用条件及考核证据：招聘公告、岗位职责说明、考核表、培训记录等，证明用人单位是否明确录用条件及考核程序；
• 工资及工作记录：工资流水、考勤记录、工作成果等，证明劳动者的工作表现及工资水平。

证据收集需及时、全面，避免用人单位销毁或篡改。若用人单位未出具书面辞退通知，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。

1. 主张经济补偿或赔偿

根据辞退合法性不同，劳动者可主张的权益也不同：

• 合法辞退：若用人单位能证明劳动者“不符合录用条件”，则无需支付经济补偿，但需结清工资、加班费等劳动报酬；
• 违法辞退：若用人单位无法证明辞退合法性，则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资（试用期工资低于转正工资的，按转正后工资计算）。

此外，若用人单位未提前30日通知辞退，劳动者还可主张“代通知金”（即1个月工资），但试用期辞退通常不涉及此项。

1. 及时申请劳动仲裁

若与用人单位协商无果，劳动者需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，需准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等文件。

仲裁过程中，劳动者需明确诉求（如支付赔偿金、结清工资等），并围绕辞退合法性、证据充分性等展开辩论。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

最后提醒：试用期被辞退时，劳动者需保持冷静，依法维权。若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供详细指导。