面对试用期做了10天后被辞退的情况，您确实有权依法维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的行动指南，帮助您更好地应对这一状况：
一、明确辞退原因
与雇主沟通：
- 首先，您应礼貌且直接地向直属上级或人力资源部门询问具体的辞退理由。
- 要求对方明确说明辞退是基于工作表现不达标、不符合岗位要求，还是公司经营调整等具体原因。
- 尽量获取书面辞退通知，因为书面通知是重要的法律证据，应详细载明辞退的原因、日期等关键信息。
审查劳动合同：
- 回顾您与雇主签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。
- 确认合同中是否有关于辞退的特定规定或程序，以及这些规定是否合法合规。
- 同时，检查公司规章制度，特别是员工手册中关于辞退的部分，以了解辞退所依据的条款是否合理合法。
二、评估辞退合法性
对照法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有法定理由，并且要遵循法定程序。
- 如果是因为您不能胜任工作而辞退，用人单位需要证明您经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。
- 试用期虽有其特殊性，但过了试用期即已正式建立劳动关系，随意辞退可能违法。
判断辞退理由：
- 确保辞退不是基于不合法或不合理的理由，如性别、种族、宗教等歧视。
- 如果是这类情况，您有权提出异议，并考虑进一步维权。
三、尝试协商解决
与公司协商赔偿：
- 如果确定公司辞退行为不合法，您可以与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位工作的年限来确定。
争取其他权益：
- 除了赔偿金，您还可以协商争取未结算的工资、绩效奖金、应休未休年假的补偿等。
- 确保您的所有合法权益都得到妥善考虑和保障。
保留沟通记录：
- 无论是面对面沟通还是通过电子邮件等书面形式沟通，都应保留好沟通记录。
- 这些记录可能作为后续可能的法律证据，对您维权至关重要。
四、准备法律材料
收集证据：
- 整理所有相关的证据和材料，包括但不限于劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录、考勤记录等。
- 确保这些证据能够充分证明您的权益受到侵害，以及公司的辞退行为不合法。
法律咨询：
- 寻求专业律师的帮助，了解自己案件的具体情况、法律依据以及可能的维权结果。
- 律师可以提供更具针对性的建议和策略，帮助您更好地维护自己的权益。
五、申请劳动仲裁或诉讼
提交仲裁申请：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁委员会的通知准时参加庭审，清晰、准确地陈述事实并出示证据。
- 在庭审过程中，保持冷静和理性，积极维护自己的权益。
考虑诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以根据律师的建议进一步向法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己权益的最后一道防线，应谨慎考虑并充分准备。
六、关注个人权益保护
在整个过程中，您应时刻保持冷静和理性，避免在没有充分了解和准备的情况下签署任何可能损害自己权益的文件。同时，要时刻关注自己的心理健康和经济状况，必要时寻求外部支持和帮助。
综上所述，面对试用期做了10天后被辞退的情况，您应明确辞退原因、评估辞退合法性、尝试协商解决、准备法律材料并申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，要时刻关注自己的权益保护并寻求专业律师的帮助。希望这份指南能够对您有所帮助。