试用期被辞退时，为了维护自己的合法权益，你可以按照以下步骤进行：

一、明确辞退理由

首先，你需要确定用人单位辞退你的理由是否合法。合法的辞退理由通常基于明确的录用条件以及你不符合这些条件的证据。如果用人单位无法提供合法的辞退理由，那么他们可能违反了劳动合同法的规定。

二、收集证据

在确认辞退理由的合法性后，你应开始收集相关证据来支持自己的立场。这些证据可能包括：

• 劳动合同：确保你手头有与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。
• 工作证明：包括工作记录、绩效评估等，以证明你的工作表现和是否符合录用条件。
• 辞退通知：如果用人单位提供了书面的辞退通知，务必妥善保存。
• 其他证据：如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，以证明你与用人单位之间的协商和争议情况。

三、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求他们说明辞退的具体理由或支付相应的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，提出你的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果与用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

在劳动仲裁过程中，你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，他们需要向你支付相当于一个月工资的赔偿金。同时，请注意劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、法律诉讼

如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位没有按照仲裁结果执行，你还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要严格遵守法庭的规定和程序，积极提出证据和进行辩护。

六、关注薪资结算

此外，你还需要关注薪资结算的问题。根据相关法律法规，即使在试用期内被辞退，你也有权获得应得的劳动报酬。用人单位有责任根据劳动合同约定和国家相关规定，在规定时间内向你全额发放薪资。

七、了解特殊规定

最后，你还需要了解一些特殊规定。例如，在试用期内春节期间辞职是合法的，你只需提前向用人单位告知并通告终止劳动合同的事宜即可。同时，对于工作十年以上的员工，如果用人单位违法辞退，他们需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

综上所述，试用期被辞退时，你需要明确辞退理由、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁（如有必要）、关注薪资结算以及了解特殊规定。通过这些步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。