被公司突然辞退时，你可以通过以下步骤和方法来有效维护自己的权益：
一、明确辞退性质与合法性判断
区分合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：通常包括员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、试用期内不符合录用条件等情形。若公司能提供有效证据证明员工存在过错，且解除程序符合《劳动合同法》规定，则辞退合法，用人单位无需支付赔偿金。
- 违法辞退：若公司未提供有效证据证明员工存在过错，或解除程序违反《劳动合同法》规定（如未提前通知工会），或以“末位淘汰”“架构调整”等非法定理由单方解约，则构成违法辞退。
特殊保护情形：
- 员工应注意自己是否属于不得辞退的特殊保护范围，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若属于这些情形，公司不得随意辞退。
二、全面收集证据
劳动关系证据：
- 劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系及入职时间、工作岗位、工资待遇等情况。
辞退相关证据：
- 保存公司发出的辞退通知（包括书面、邮件、短信等形式），并确保通知中明确载明了辞退理由。
- 如果是口头通知，及时进行录音，并寻找当时在场的证人作证。
- 收集与辞退有关的聊天记录、会议纪要等，特别留意保存公司承认错误或不合理处理的内容。
工作表现证据：
- 工作成果报告、项目文件、客户反馈、工作记录等，用于反驳公司可能提出的不胜任工作等辞退理由。
三、积极协商解决
提出诉求：
- 在收集好证据后，尽快与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以平和、理性的态度表达你对辞退的看法和诉求。
- 要求公司给出合理的解释，并根据法律规定要求相应的经济补偿或赔偿金。若公司违法辞退，你有权要求支付违法解除赔偿金（即2N个月工资，N为工作年限，且N≤12）。
保留沟通记录：
- 在协商过程中，注意保留相关的沟通记录，如电话录音、邮件往来等，以备后续使用。
签订协议：
- 若双方能够达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
四、依法申请仲裁或诉讼
劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，并详细说明公司的违法行为和你的诉求。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决对双方都具有法律约束力。若公司未在规定时间内履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。若对一审判决不服，还可以在规定期限内提起上诉。
五、经济补偿计算标准
- 合法解除：按工作年限支付经济补偿金（N个月工资，N≤12）。月工资计算基数为前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 违法解除：经济补偿金标准×2倍（即2N个月工资）。
六、其他注意事项
结算工资：
- 公司应在辞退时及时结清你应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
办理离职交接：
- 你应配合公司进行工作交接，包括移交工作资料、办公用品、公司财物等，并形成书面记录，双方签字确认。
社会保险和公积金处理：
- 公司应及时办理社会保险和公积金减员手续，终止日期应为辞退日期。
出具离职证明：
- 公司应为你出具离职证明，注明你姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，以方便你办理再就业等相关事宜。
总结：被公司突然辞退时，你应首先确认辞退的合法性，积极收集相关证据，并尝试与公司协商解决。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，注意处理好结算工资、离职交接等后续事宜。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。