当您被公司辞退后，为了全面、有效地维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤进行操作：

一、明确辞退的合法性与性质

首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司只有在特定法定情形下（如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）才有权辞退员工，且需遵循相应的程序，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。若公司无法提供有效证据证明您存在过错，或解除程序违反法律规定，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。

二、全面收集关键证据

为了支持您的维权主张，您需要全面收集与辞退相关的证据。这些证据可以包括：

1. 书面材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及辞退事实。
2. 电子证据：如工作邮件、聊天记录、OA系统审批流程等，这些电子证据可能包含与辞退相关的关键信息。
3. 视听资料：如录音、录像（需确保合法性），这些资料可以记录协商过程或公司的违规行为。
4. 第三方证明：如客户评价、同事证言等，这些证明可以补充说明您的工作表现或公司的违纪事实。

三、选择合适的维权途径

在收集完证据后，您可以根据实际情况选择合适的维权途径：

1. 与用人单位协商：您可以主动与公司沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。若协商成功，务必签订书面协议以固定协商结果。
2. 申请劳动调解：若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费，有助于快速解决争议。
3. 申请劳动仲裁：若调解不成，您可以在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行。

四、明确并主张应得的权益

在维权过程中，您需要明确自己应得的权益，并坚决主张：

1. 经济补偿：若公司合法解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿金（N个月工资，N≤12）。
2. 赔偿金：若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N）。
3. 未休年休假工资报酬：若您被辞退前有未休年休假，有权要求公司支付相应工资报酬。
4. 社会保险和住房公积金：要求公司补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障您的社会保障权益。

五、特殊场景应对建议

针对一些特殊场景，如无固定期限合同解除、三期女职工保护、竞业限制争议等，您需要特别注意公司的解除程序是否合法，以及是否履行了相应的法定义务。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

六、寻求专业支持

在维权过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求以下专业支持：

1. 法律援助机构：拨打12348热线咨询，获取法律援助。
2. 工会帮助：向企业工会或上级工会组织求助，寻求工会的支持和帮助。
3. 专业律师：优先选择擅长劳动法领域的执业律师，为您提供专业的法律服务和维权建议。

总之，被公司辞退后，您需要保持冷静，依法维权。通过明确辞退的合法性与性质、全面收集证据、选择合适的维权途径、明确并主张应得的权益以及寻求专业支持等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。