当您被公司书面辞退时，为了有效维护自身权益，您可以按照以下步骤和策略进行：
一、明确辞退性质与合法性判断
区分合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：通常基于员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。在此情况下，公司无需支付赔偿金。
- 违法辞退：若公司未提供有效证据证明员工存在过错，或解除程序违反《劳动合同法》规定（如未提前通知工会、未以书面形式通知等），则构成违法辞退。
确认公司是否具备法定解除事由：
- 仔细审查辞退通知中的理由，判断其是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。
二、关键证据收集
保留书面材料：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明您与公司的劳动关系及工作表现。
收集电子证据：
- 工作邮件、聊天记录、OA系统审批流程等，这些电子证据能佐证您的工作指令与执行情况。
获取视听资料：
- 如有必要，可合法收集录音/录像资料，记录协商过程或公司的违规行为。
寻求第三方证明：
- 客户评价、同事证言等，这些第三方证明能补充说明您的工作成果或违纪事实（如有）。
三、维权途径选择
协商解决：
- 尝试与公司沟通，明确表达您的诉求，要求合理补偿。协商过程中，注意保留聊天记录、邮件等书面记录。
- 若协商成功，可要求公司提供书面辞退通知并注明补偿方案，同时签订《协商一致解除劳动合同协议书》。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时效为知道权利被侵害之日起1年内。
- 必备材料包括《仲裁申请书》、证据清单、身份证明等。
- 在仲裁过程中，您可主张的权益包括违法解除赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、未结工资、加班费差额等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内（通常为15日内）向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需注意新增诉求需在举证期限内提出。
行政投诉：
- 您还可向劳动监察部门举报公司欠薪、未缴社保等行为，这可能引发行政执法介入调查。
四、经济补偿计算标准
合法解除：
- 公司需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在公司工作N年，则赔偿金为2N个月工资。
- 月工资计算基数为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、特殊场景应对建议
无固定期限合同解除：
- 同样适用上述合法性审查标准。需特别注意公司是否履行法定解除程序，如提前通知工会、以书面形式通知等。
三期女职工保护：
- 若您处于孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。如遇非法辞退，您可主张继续履行合同至相应期限届满，或要求公司支付赔偿金。
竞业限制争议：
- 若您与公司签订了竞业限制协议，需确认协议的有效性及补偿金支付情况。必要时，可申请法院调整过高违约金条款。
六、专业支持获取
- 在维权过程中，如您感到困惑或需要专业指导，可随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和支持。
总之，面对公司的书面辞退，您应保持冷静，明确辞退性质与合法性，收集关键证据，选择合适的维权途径，并了解经济补偿的计算标准。同时，关注特殊场景下的应对策略，并在必要时寻求专业支持。希望这些建议能帮助您有效维护自身权益。