被公司辞退后，劳动者可通过以下途径依法维权，核心步骤如下：

1. 确认辞退行为的合法性

根据《劳动合同法》第39-41条，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、经济性裁员等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。

• 若公司违法辞退（如无合法理由、未履行程序），劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍，即工作年限×月工资×2）。
  
• 若公司合法辞退（如符合法定情形且程序合法），劳动者仅能主张经济补偿（工作年限×月工资，满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  

2. 收集关键证据

维权需以证据为基础，重点收集以下材料：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
  
• 辞退证明：书面辞退通知、解除劳动合同协议、录音录像、聊天记录等；
  
• 违法情形证据：如公司未提前通知、未支付补偿、辞退理由不成立（如以“考核不合格”为由但无考核制度或证据）等。
  

3. 选择维权途径

根据争议性质和证据情况，可选择以下方式：

• 协商：与公司沟通，要求支付补偿或赔偿，保留书面协商记录；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于公司未支付工资、未缴社保等违法行为）；
  
• 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在辞退后1年内提出），主张赔偿金、未付工资、加班费等；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，需谨慎核实内容，防止放弃合法权益；
  
• 专业支持：若争议复杂（如涉及竞业限制、股权激励等），建议委托律师介入，提高维权效率。
  

行动建议：立即整理证据，计算应得补偿/赔偿金额，优先通过协商或投诉解决；若公司拒绝履行义务，尽快申请劳动仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。