被辞退后，为了保障自己的权益，你可以按照以下步骤和要点来操作：

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 首先，你需要与用人单位沟通，明确辞退的具体缘由。根据《劳动合同法》，用人单位只有在基于法定情形（如员工严重违反规章制度、失职等）时，才可以合法辞退员工。
   • 审查辞退程序是否合规，包括是否提前通知、是否出具解除劳动合同证明等。如果用人单位没有遵循法定程序，那么辞退行为可能是违法的。

2. 收集关键证据：

   • 保留辞退通知、劳动合同、工资条、工作证等书面材料，这些都可以作为证明劳动关系及辞退事实的证据。
   • 保存工作邮件、聊天记录等电子证据，这些可能包含与辞退相关的信息。
   • 如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位沟通，要求说明辞退理由，并协商经济补偿等问题。如果协商成功，务必签订书面协议，以确保双方权益。

4. 申请劳动调解或仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程灵活快捷，且不收费。
   • 如果调解不成，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将依法裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，按照法律程序进行。

6. 主张应得的权益：

   • 经济补偿：如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。计算标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 未休年休假工资报酬：如果你在被辞退前有未休年休假，有权要求用人单位支付相应工资报酬。
   • 社会保险和住房公积金：要求用人单位补缴欠缴的社会保险和住房公积金，以保障你的社会保障权益。

在整个过程中，保持冷静并依法维权是非常重要的。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。