试用期被单位突然辞退，这确实是一个让人措手不及的情况。不过别担心，我会帮你详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

结论前置

试用期辞退的合法性主要取决于辞退的原因和程序。如果辞退合法，你需要妥善处理后续事宜；如果辞退违法，你有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

一、合法辞退的情况

1. 不符合录用条件：单位需要证明你在试用期间的表现不符合事先约定的录用条件。如果单位能提供确凿的证据，那么辞退是合法的。

2. 严重违反规章制度：如果你在试用期间严重违反了单位的规章制度，单位也有权辞退你。这通常包括但不限于旷工、严重失职、营私舞弊等行为。

3. 其他合法情形：如严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位也可以合法辞退你。

二、违法辞退的情况

如果单位辞退你的理由不属于上述合法情形，或者无法提供充分的证据证明辞退的合法性，那么单位的辞退行为就是违法的。例如，单位仅仅因为业务调整或个人偏见而无故辞退你，就属于违法解除劳动合同。

三、应对措施

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解具体的辞退原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合法合理的解释和证据，你可以提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好所有与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

4. 法律诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，我会为你提供专业的法律支持和建议。

四、赔偿金的计算与支付

如果单位违法辞退你，且你选择不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

例如，如果你在单位工作了3个月被违法辞退，那么你的经济补偿标准就是半个月工资，赔偿金就是半个月工资 × 2 = 一个月工资。

五、总结与建议

试用期被单位突然辞退，首先要保持冷静，了解辞退的具体原因和单位的依据。如果认为辞退不合法，可以采取上述措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并寻求专业的法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。