结论：针对您描述的情况，即老板说试用三天能干就干，到第三天老板什么也没说，您可以采取以下措施来维护自己的权益。
一、明确试用期与劳动合同的关系
首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期。如果老板仅口头约定了试用期，而未签订书面劳动合同，这本身就存在一定的法律风险。
二、分析老板未表态的可能情况
老板默认您通过试用期：
- 如果老板在第三天没有表态，但继续安排您工作，且没有提出任何异议，那么可以合理推断老板默认您通过了试用期。此时，您应继续认真工作，并尽快与老板沟通，明确试用期是否已过，以及是否需要签订正式的劳动合同。
老板对您的表现不满意但未明确说明：
- 如果老板对您的表现不满意，但出于某种原因（如犹豫、等待其他候选人等）未明确说明，那么您有权主动与老板沟通，了解自己的工作表现及是否符合录用条件。如果老板确实认为您不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》的规定，他应当在试用期内明确告知您，并说明理由。
三、您的权益与应对措施
要求签订书面劳动合同：
- 无论试用期是否已过，您都有权要求老板与您签订书面劳动合同。劳动合同是保障您权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
了解录用条件与考核标准：
- 如果老板在试用期内对您进行考核，那么您有权了解具体的录用条件与考核标准。这有助于您明确自己的工作目标，并在不符合录用条件时及时采取措施进行改进或申诉。
保留相关证据：
- 在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果老板拒绝与您签订书面劳动合同、未明确告知录用条件或考核标准、或无故解除劳动合同等，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
四、后续行动建议
- 主动沟通：建议您尽快与老板进行沟通，明确试用期是否已过、是否需要签订正式的劳动合同以及录用条件与考核标准等关键问题。
- 保持警惕：在沟通过程中，保持警惕并留意老板的态度和言行。如果老板表现出不诚信或逃避责任的行为，您应更加谨慎地处理与老板的关系，并考虑采取进一步的法律措施。
- 持续学习：了解和学习相关的劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。这将有助于您在未来的职业生涯中更好地保护自己的权益。
作为专业律师，我建议您在遇到类似情况时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。