针对你提出的“试用期3天老板没有说正式员工怎么办”的问题，首先我们要明确一点：即使处于试用期，只要你付出了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 明确试用期的工作情况：

   • 梳理你在试用期3天内的具体工作内容、工作时间（包括每天的上班和下班时间点）以及工作地点。
   • 这些信息对于后续证明你与用人单位存在劳动关系至关重要。

2. 应对老板未明确正式员工身份的情况：

   • 如果老板在试用期3天后未明确你的正式员工身份，你可以主动与老板沟通，询问你的工作身份和后续安排。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望。

3. 收集证据，证明劳动关系：

   • 如果老板不承认你与用人单位的劳动关系，你需要收集相关证据来证明自己确实付出了劳动。
   • 常见的证据包括工作证、考勤记录、工资支付凭证（即使试用期工资未发，转账记录等也可作为依据）以及同事的证言。

4. 采取法律措施维护权益：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令老板改正，认定劳动关系。
   • 你也可以直接申请劳动仲裁，将收集的证据提交给仲裁委，仲裁委将依据证据和法律规定进行判定。
   • 只要能证明你确实在试用期付出了劳动，仲裁委大概率会支持你，确认你与用人单位的劳动关系。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，即使试用期3天老板未明确你的正式员工身份，只要你付出了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。你可以通过主动沟通、收集证据以及采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。