“试用期三天没工资”这种做法是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。

二、法律建议

如果劳动者遇到用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，需要准备个人身份证明、工作记录（如考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录等材料。
   • 劳动监察部门会对此事进行调查处理，并根据调查结果责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付试用期内的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。

2. 劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。

总结与启示：在任何情况下，都应该坚决捍卫劳动者的合法权益，不容忍任何形式的违法行为。如果劳动者遇到试用期工资被拒付的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。