结论前置：给个体老板干三天活，即使是试用期，老板也应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。
法律背景与解释：
试用期的定义与性质：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。
试用期的工资支付：
- 在试用期内，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使只工作了三天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
个体老板的责任：
- 个体老板作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。即使是个体经营，也不能以试用期为由拒绝支付劳动者工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付这三天的工资。在协商过程中，可以引用上述法律规定，增强你的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你与老板之间存在劳动关系以及你提供了三天的劳动。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与老板的聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出公正的裁决。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 试用期并不是用人单位拒绝支付工资的借口。无论工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 在面对类似情况时，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。
- 如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。