试用期三天是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期三天有工资的依据

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》和相关劳动法规，试用期属于劳动合同期限的一部分。劳动者在试用期间付出了劳动，用人单位就需按约定支付报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者在试用期的工资有明确标准，不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付形式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、未支付工资的解决办法

如果用人单位没有支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通工资支付事宜，说明自己应得工资的情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、实际案例

以小朱和小许的案例为例，他们都只在试用期工作了三天，但用人单位却以各种理由拒绝支付工资。然而，根据《民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们都有权要求用人单位支付这三天的工资。在协商无果的情况下，他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，试用期三天是有工资的，这是由法律明确规定的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。