个体试用期是有工资的。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期期间，其工资有明确的标准，具体如下：

1. 工资标准：

   • 不得低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 支付义务：

   • 用人单位需在劳动者正常付出劳动时，依据上述标准支付工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付试用期工资，劳动者可通过劳动监察投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
   • 若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

综上所述，个体在试用期期间是有工资的，且工资标准需符合《劳动合同法》的相关规定。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维权。