试用期是有工资的，且工资标准不得低于法定要求。这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、试用期工资的法定标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：

   • 企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试用期内的工资不能低于该岗位的这一标准，这是确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：

   • 例如，如果劳动合同中约定的月工资为5000元，那么试用期工资则不得低于4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

   • 各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、试用期工资的支付规定

1. 按时支付：

   • 用人单位应按照公司规定的工资支付周期，按时足额支付试用期员工的工资，不得无故拖欠或克扣。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。

2. 货币形式支付：

   • 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。这是确保劳动者能够自由支配其劳动报酬，满足其生活需求。

三、特殊情况下的试用期工资计算

• 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。这是保障劳动者在试用期间即使未能完成整个试用期，也能获得其应得的劳动报酬。

四、法律责任与维权途径

• 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。
  2. 申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
  3. 法律诉讼：在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结与建议：

试用期是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。作为劳动者，在试用期内应了解自己的权利，确保用人单位按照约定支付工资。如果用人单位未按时支付或支付的工资低于法定标准，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在试用期内遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。