结论前置：
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的基本权益。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
具体分析：
试用期工资的计算：试用期工资的计算通常依据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资标准，那么用人单位应按照该标准支付。如果没有明确规定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时确保不低于当地的最低工资标准。
试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，因此劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期短为由拒绝支付工资，也不能以任何理由克扣或无故拖欠试用期工资。
劳动者权益保护措施：
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。在协商过程中，可以出示劳动合同、出勤记录等相关证据，以支持自己的主张。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了三天试用期，但公司拒绝支付工资。小张可以首先与公司进行协商，要求支付三天的工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、出勤记录等证据。如果劳动监察部门调查后认定公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。如果公司仍然不支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试用期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。