结论前置：

1. 试用三天是有工资的，无论劳动者是否通过试用期，只要提供了实际劳动，用人单位都应支付相应工资。
2. 工资标准不得低于法定最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，或用人单位所在地的最低工资标准。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：

• 工资支付义务：用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括试用期员工。
• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。例如，若某岗位最低档工资为5000元/月，则试用期工资至少为4000元/月（5000×80%）。

具体情形分析

1. 正常离职：若劳动者在试用三天后主动离职或被辞退，用人单位仍需支付三天工资。计算方式为：
   日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   例如，若试用期月工资为4000元，则日工资约为183.91元（4000÷21.75），三天工资为551.73元。

2. 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如打卡记录、工作证等），劳动者仍有权要求支付工资。用人单位若拒绝支付，可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 特殊约定无效：若用人单位在劳动合同中约定“试用期三天无工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可主张工资。

劳动者权益保护措施

1. 协商解决：首先与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据（如考勤记录、工资条、工作证等），要求责令用人单位限期支付。
3. 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠工资）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

用人单位注意事项

• 合规支付：用人单位应按时、足额支付试用期工资，避免因违法支付而面临行政处罚或劳动争议。
• 完善合同：在劳动合同中明确约定试用期工资标准，确保不低于法定最低标准，减少纠纷风险。

总结与建议

试用期三天是有工资的，且工资标准受法律严格保护。劳动者在遭遇工资问题时，应积极通过协商、投诉或仲裁等合法途径维护权益。用人单位则需确保工资支付合规，避免法律风险。如有进一步疑问或需要具体计算工资，可直接向我咨询。