在试用期内如果老板闭店，这涉及多个法律层面的问题，核心结论如下：

1. 劳动合同的履行与解除

   • 劳动合同的继续履行：如果闭店只是暂时的，比如因装修、设备维修等原因短期停业，且老板明确表示后续会恢复营业并继续履行与你的劳动合同，那么在这种情况下，你通常需要继续等待并按照老板的安排复工。不过，在停业期间，老板应当按照劳动合同的约定或者国家相关规定支付你相应的工资报酬。如果劳动合同没有明确约定停业期间的工资支付标准，一般可以参照当地最低工资标准来执行。
   • 劳动合同的解除：若闭店是永久性的，老板打算关闭店铺且不再继续经营，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。根据《劳动合同法》的规定，老板应当与你协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、工作地点等。如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，老板可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，老板还需要按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

2. 工资与福利保障

   • 工资支付：无论闭店是暂时还是永久的，只要劳动关系仍然存续，老板就有义务按照约定支付你工资。如果老板拖欠工资，你可以先与老板进行协商，要求其尽快支付。协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 福利待遇：除了工资之外，你依法享有的其他福利待遇，如社会保险、带薪年假等，老板也应当按照规定为你提供或进行相应的处理。例如，老板应当继续为你缴纳社会保险费用，确保你的社会保险权益不受影响。

3. 证据收集与维权途径

   • 证据收集：在处理这类问题时，证据的收集非常重要。你可以收集与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与老板之间存在劳动关系以及你的工作情况。同时，收集与闭店相关的证据，如老板发布的闭店通知、与老板沟通的聊天记录等，这些证据有助于证明闭店的事实以及老板的处理方式。
   • 维权途径：如果你与老板就闭店后的相关事宜无法达成一致，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。除了前面提到的向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁之外，如果你对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你可以寻求工会组织的帮助和支持，工会组织会依法维护劳动者的合法权益。

总之，在试用期内遇到老板闭店的情况，你要根据具体情况来维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。