因闭店被公司辞退，你首先有权要求公司支付经济补偿，并可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司闭店辞退员工的法律性质
公司因闭店而辞退员工，通常属于《劳动合同法》中的“经济性裁员”或“无过失性辞退”情形。但无论哪种情形，公司都需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿的支付：
- 公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司未按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付并可能面临加付赔偿金的处罚。
三、公司辞退员工的程序要求
提前通知：
- 如果公司因闭店而进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 如果是无过失性辞退，公司也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
合法辞退：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法证明辞退的合法性，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
四、你的应对策略
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的违法行为和你的损失。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与公司和辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司有违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
了解法律：
- 在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
总之，因闭店被公司辞退并不是一件无法解决的事情。只要你了解自己的权益和公司的义务，并采取合适的应对策略，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。