公司因生意不好辞退你，这是一个涉及劳动权益的问题。首先，我要明确的是，公司不能仅仅因为生意不好就随意辞退员工，这样的行为可能构成违法解除劳动合同。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题：

1. 公司辞退的合法性：

   • 如果公司确实因为经营困难需要裁员，它必须按照法定的经济性裁员程序进行，包括提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并上报劳动行政部门。
   • 如果公司没有履行这些法定程序，那么它的辞退行为就是违法的，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法辞退你，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准金额。如果你在公司工作超过半年但不到一年，按一年计算；如果不到半年，则支付半个月工资作为赔偿。

3. 你的行动建议：

   • 首先，与公司协商，明确表达你的诉求，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。
   • 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁或投诉时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以增加胜诉的几率。

4. 保留证据的重要性：

   • 无论你选择哪种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将是你维权的有力支持。

综上所述，如果公司因为生意不好而辞退你，并且没有履行法定的裁员程序，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。建议你先与公司协商，协商不成再通过法律途径维权。在这个过程中，一定要保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。