如果小工厂因生意不好而辞退你，你有权依法维护自己的合法权益，具体处理方式需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果工厂因经营困难，确实需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的。
- 合法辞退的补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，工厂应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果工厂没有按照上述法定程序进行裁员，或者以“生意不好”为由随意辞退你，没有合理的解释和依据，那么这种辞退就是违法的。
- 违法辞退的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，工厂应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
二、应对策略
收集证据：
- 无论辞退是否合法，你都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、与工厂的沟通记录等，以证明你的劳动关系、工资水平以及辞退的事实。
与工厂协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院对案件进行审理并作出判决。
三、注意事项
及时行动：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，以免超过时效而丧失维权机会。
保持冷静：
- 在处理劳动争议过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生不必要的冲突和争执，以免影响你的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或者对仲裁、诉讼流程不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的权益。如果你在小工厂被辞退的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。