面对工厂已被辞退的情况，您首先需要明确的是，辞退是否合法以及您是否应获得相应的经济补偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这一情况：
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同和公司规章制度：首先，回顾您与工厂签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于辞退、经济补偿等方面的规定。
分析辞退原因：思考工厂辞退您的具体原因。如果是因为您违反了公司规定或劳动合同中的条款，且这些条款是合法有效的，那么工厂的辞退可能是合法的。但如果工厂没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么您有权提出异议。
二、了解经济补偿权益
法定经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂非法辞退您，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和工资水平相关。
未支付经济补偿的处理：如果工厂未按照规定向您支付经济补偿，您可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、应对不合理辞退的维权步骤
收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等所有相关证据。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与工厂协商：尝试与工厂进行协商，理性表达自己的意见和要求，并争取获得合理的经济补偿。在协商过程中，保留好协商记录，如书面记录、邮件、聊天记录等。
申请调解：如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。调解是一种相对快速、低成本的解决争议的方式。
提出劳动仲裁：如果调解不成，您可以在被辞退一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特别注意事项
微信通知辞退的合法性：如果工厂仅通过微信通知您被辞退，并未与您进行进一步协商或提供相应法律、制度、事实依据，且未依法支付经济补偿金，那么这种辞退方式可能构成违法解除劳动合同。您可以凭微信信息作为证据申请劳动仲裁。
保持冷静和理性：在面对辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权过程。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，面对工厂已被辞退的情况，您需要了解自己的权益和维权步骤，并积极采取行动来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。