若店里因生意不好而辞退你，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板辞退行为的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店里因生意不好需辞退员工，必须满足“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，并且需要与员工协商一致，或者提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
- 老板还需提供充分证据，如财务报表、经营数据、市场分析报告等，证明经营困难的现状，以支持其辞退决定的合法性。
违法辞退的情形：
- 如果老板未履行上述法定程序，直接辞退你，那么他的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的情况下，你有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、你的维权方法
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行协商，要求他支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金为该经济补偿标准的二倍。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并依法处理老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明老板的违法行为和你的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你需要保留好所有相关证据，如与老板的协商记录、辞退通知、工资单等。
- 这些证据将有助于你证明老板的违法行为和你的损失，从而在维权过程中占据有利地位。
避免过激行为：
- 在与老板协商或维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能会对你的维权产生不利影响，甚至可能导致你承担法律责任。
及时咨询：
- 如果你对维权过程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设你在店里工作了两年，每月工资为5000元。如果老板因生意不好而违法辞退你，那么你有权要求老板支付的赔偿金为：5000元/月 × 2个月（工作年限） × 2（赔偿金倍数）= 20000元。
建议：面对老板的违法辞退行为，你需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。