结论：在店里工作一年后被老板辞退，你可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益，包括要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

分析说明：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认老板辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果老板无正当理由辞退你，那么他的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果老板违法解除劳动合同，你有权要求继续履行合同或者获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥1年时，按整数年计算；0.5年≤工作年限<1年时，按1年计算；工作年限<0.5年时，按0.5年计算，即半个月工资）。
   • 例如，如果你在公司工作了一年，月工资为5000元，那么经济补偿就是1个月×5000元=5000元。

3. 要求继续履行合同：

   • 如果你希望继续在公司工作，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求老板继续履行劳动合同。这通常适用于你希望保留工作、且老板没有合法理由辞退你的情况。

4. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 在采取任何法律措施之前，你需要收集相关证据来证明老板辞退你的行为是违法的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、与老板的沟通记录等。
   • 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 与老板协商：在采取法律措施之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
• 咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 及时申请劳动仲裁：如果你决定采取法律措施，记得及时申请劳动仲裁，以免错过法定的仲裁时效。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及老板可能承担的法律责任。
• 同时，收集并保留相关证据也是至关重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
• 最后，不要害怕采取法律措施来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼是合法的解决劳动纠纷的途径，你有权通过这些途径来寻求公正和合理的解决方案。