面对公司倒闭被辞退的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 核查辞退的合法性及公司倒闭的真实性：

   • 你需要确认公司是否真的已经倒闭，或者只是以此为由进行裁员。可以通过查询公司工商登记信息、了解公司财务状况或咨询公司其他员工等方式来核实。
   • 如果公司确实倒闭，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向你支付经济补偿。

2. 收集相关证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与公司的劳动关系及你的工作情况。
   • 辞退相关证据：如果公司发出了辞退通知（无论是书面、邮件还是聊天记录形式），务必保留好。同时，也可以收集与工作表现相关的文件，如业绩考核报告、奖励证书等，以备不时之需。
   • 公司倒闭证据：如公司破产公告、清算组通知等，这些证据能证明公司倒闭的事实。

3. 计算应得的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么你应得的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。

4. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 在收集好相关证据并计算出应得的经济补偿后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，你需要陈述事实、出示证据，并依据法律和事实进行辩护。

5. 关注其他权益问题：

   • 未休年假工资：如果你有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入）。
   • 社保及公积金：确保公司及时为你办理社保及公积金的转移手续，或者按照相关规定进行清算和支付，以保障你的社保及公积金权益不受影响。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时咨询专业律师（比如我）或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对公司倒闭被辞退的情况，你并不孤单。通过法律途径来维护自己的合法权益是正当且必要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。