结论前置：老板的说法是不合法的，试用期期间未提前告知就不干，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系的本质：劳动关系一旦建立，无论劳动者处于试用期还是正式期，都应当享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期的规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬、社会保险等福利待遇的权利。用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者的这些基本权利。
工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前告知离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
法律建议与行动指南：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知其根据法律规定，试用期期间离职同样有权获得工资。如果老板坚持不支付，你可以进一步采取法律措施。
收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集一些证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。
向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果：
如果用人单位坚持不支付试用期期间的工资，可能会面临以下法律后果：
被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
受到行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
因此，作为劳动者，你有权获得试用期期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要害怕或妥协，可以积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。