结论前置：您遇到的情况是，进厂前老板承诺三天试用期无工资，但您实际工作了三天后离职却未获得报酬。根据我国相关法律规定，即使是在试用期内，劳动者也有权获得相应的劳动报酬，老板不得以试用期为由拒绝支付工资。
法律背景与依据
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，且未将试用期排除在外。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这进一步强调了试用期工资的支付标准和不得低于的底线。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对试用期工资支付问题的关切，并引用上述法律条款作为依据，要求老板支付您应得的工资。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若举报后问题仍未得到解决，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、与老板的沟通记录等）来支持您的主张。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付试用期工资，他将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板被认定存在违法行为，他还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付赔偿金等。
最后，我理解您可能对此类法律问题感到困惑或不安，但请放心，我国法律对劳动者的权益保护是非常完善的。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。