你有权要求老板支付前三天的试用期工资，这是你的合法权益，可以通过合法途径来维护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，老板不支付你前三天的试用期工资是违法的。
二、维权步骤与建议
初步沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出你已按约工作并应得工资，要求老板支付。
收集证据：
- 若沟通无果，你需要开始收集相关证据以支持你的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如有）等。这些证据将用于证明你与老板之间存在劳动关系，以及你实际工作的天数。
向劳动监察部门投诉：
- 携带上述证据，前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板改正违法行为，支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，双方将有机会陈述案件事实、出示证据，并由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。
向人民法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向法院立案庭提交立案申请。法院将依法审理并作出最终判决。
三、特殊情况处理
- 如果你在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，老板在依法辞退你的同时，仍需支付你试用期内正常工作时间的工资。但请注意，若你的行为给公司造成了损失，老板可依法从工资中扣除相应赔偿金额，不过扣除部分不得超过工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。
四、总结与建议
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。
- 注意保留所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的诉求有法律依据。
- 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。
最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。