结论：工厂以“前三天是试用期不给钱”为由扣除您7天工资中的前三天工资，这种做法不合法，您有权要求工厂支付全部7天的工资。

分析如下：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使您处于试用期，工厂也必须支付您相应的工资，不能以“试用期”为由拒绝支付。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，试用期的工资支付也应遵循劳动合同法的相关规定。
   • 工厂不能单独就试用期制定不支付工资的条款，这样的条款是无效的。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求工厂支付您全部7天的工资，包括前三天试用期的工资。
   • 如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议行动：

• 首先，与工厂进行协商，明确表达您的诉求，要求工厂支付全部7天的工资。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。
• 必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。