暑假工前三天试用期不给工资是不合法的。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。因此，暑假工在试用期内也应获得工资。

2. 试用期的规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对双方进行相互了解、选择的时间段。但试用期的长度受到法律限制，最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 工资支付标准：

   • 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的保护。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠暑假工的工资，劳动监察部门将责令其限期支付；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议行动：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，暑假工可以尝试与用人单位协商，要求支付前三天试用期的工资。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，暑假工应注意收集相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 投诉与举报：

   • 如果协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，暑假工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为律师，我强烈建议暑假工在面临此类问题时保持冷静，依法维权。同时，也提醒广大用人单位要严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。