结论：暑假工在三天试用期后被辞退且不给工资的情况，是不合法的。你有权要求用人单位支付相应的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 试用期工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使是在试用期，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 在你的情况下，尽管是暑假工且处于试用期，但用人单位仍需支付你实际工作天数的工资。

2. 辞退与工资支付的关系：

   • 用人单位辞退员工，并不免除其支付已工作期间工资的义务。无论辞退的原因是什么（除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，且此情形与工资支付无直接关联），用人单位都需支付员工应得的工资。
   • 在你的案例中，即使被辞退，你也有权要求用人单位支付三天的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、聊天记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
   • 同时，注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 首先与用人单位友好沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。