暑期工三天试用期不干了也是有权要求支付工资的。下面我详细为你解释一下：

首先，无论是在校生还是劳动者，在依法履行劳动义务后，单位都应当按实际出勤天数计算工资并且一次性付清。这一规定同样适用于暑期工，即使只工作了三天试用期，也有权要求单位支付这三天的工资。

其次，如果单位以“未干满三天”为由拒不支付报酬，这是不合理的。根据《民法典》的相关规定，提供格式条款的一方，如果条款内容不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利或者排除对方主要权利，那么该格式条款是无效的。因此，单位约定的“工作不满三天不予结算工资”的条款，如果符合上述规定，就属于无效条款，单位依然要支付暑期工提供劳务期间的报酬。

最后，如果单位拒绝支付工资，你可以先尝试与单位协商解决。如果协商不成，你可以根据保存的相关证据（如工作记录、打卡记录等），向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，暑期工三天试用期不干了也是有权要求支付工资的。如果遇到单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。