暑期工试用期三天是有工资的。以下从法律背景、工资标准、权益保护措施三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确表明，即使是试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。暑期工作为劳动者的一种，同样适用这一规定，因此试用期三天是有工资的。

工资标准

1. 最低比例标准：劳动者在试用期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。这意味着，即使暑期工在试用期内，其工资也应达到这一标准。
2. 最低工资标准：同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保暑期工在试用期内也能获得足够的报酬。

权益保护措施

若用人单位拒绝支付暑期工试用期三天的工资，暑期工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，暑期工还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，保障暑期工的合法权益。

总结与建议：试用期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。作为暑期工，在试用期内也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果遇到用人单位拒绝支付试用期工资的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。