针对您试用期三天没有工资且与老板发生争执，老板仍要求您继续工作的情况，我给出以下分析和建议：

1. 试用期工资的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，即使您处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
   • 如果公司拒绝支付试用期工资，这明显违反了法律规定，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 与老板沟通的策略：

   • 在与老板沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。可以指出根据法律规定，试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑提出书面要求，并保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 后续行动建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行进一步的协商，看是否能够达成一致，让公司支付您应得的试用期工资。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司拒绝支付试用期工资的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您的工资。
   • 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付您的工资。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 关于是否继续工作的考虑：

   • 在决定是否继续工作之前，您需要权衡利弊。如果公司能够认识到自己的错误并愿意支付您应得的工资，同时您也认为这份工作有发展前景，那么继续工作可能是一个不错的选择。
   • 然而，如果公司态度强硬且拒绝支付工资，同时您也对这份工作失去了信心，那么考虑寻找其他工作机会可能更为合适。

总结与建议：

• 您有权要求公司支付试用期工资，并可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
• 在决定是否继续工作之前，请仔细考虑公司的态度和您对这份工作的期望。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。