结论前置：在厂里工作了三天，即使离职，您也有权获得这三天相应的工资，厂里说拿不到工资的说法是不合法的。
法律背景与依据
劳动者获得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的法定权利。
具体分析与建议
关于工资支付：
- 您在厂里工作了三天，已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得这三天的工资。厂里以任何理由（如未满试用期、离职等）拒绝支付工资都是不合法的。
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您对工资支付的诉求，并引用上述法律条款作为依据。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并保障您的合法权益。
准备相关证据：
- 在寻求法律援助之前，建议您准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实在厂里工作了三天并应获得相应工资。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果厂里仍然拒绝支付工资，并经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查和处理后，确认厂里存在违法行为，那么厂里可能会面临法律制裁，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金等。
总结与建议：您在厂里工作了三天，有权获得相应的工资。如果厂里拒绝支付，您可以先尝试与厂里协商，协商无果后再寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。