上班老板没提前说试用期没工资-李振安律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

上班时老板未提前告知试用期没工资是违法的。

一. 试用期工资的相关规定

试用期工资应提前告知：根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，老板应在招聘时或员工入职前明确告知试用期工资情况。
试用期工资不得低于标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使员工处于试用期，也应享有相应的工资待遇。

二. 老板未提前告知试用期没工资的法律后果

如果老板未提前告知员工试用期没工资，且实际发放的工资低于法律规定或双方约定的标准，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。

三. 员工的应对措施

与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，明确试用期工资的具体情况，并要求老板按照法律规定或双方约定支付工资。
保留证据：如果老板拒绝支付试用期工资或未提前告知，员工应保留好相关证据，如招聘广告、劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额并承担相应的法律责任。

我建议，如果你正在经历这种情况，应尽快与老板沟通并明确试用期工资的问题。如果老板拒绝支付或未提前告知，你可以考虑采取上述措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司提前说试用期没有工资，这一说法是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从员工开始工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、可能存在的风险及应对方式法律风险劳动纠纷：如果用人单位坚持不支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。一旦劳动行政部门介入调查并确认用人单位存在违法行为，用人单位可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。行政处罚：除了民事赔偿责任外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。应对方式协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求，争取通过友好协商的方式解决问题。在协商过程中，劳动者可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性。法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。三、实际操作建议保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于工作记录（如考勤记录、工作任务分配记录、完成工作成果的记录）、沟通记录（如与上级领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件往来）以及劳动合同和其他相关文件。了解公司政策：虽然这不是直接维权的步骤，但在与公司沟通前，了解公司的具体政策和规定，特别是关于试用期工资的说明或解释，有助于更有针对性地提出自己的诉求。及时行动：一旦发现用人单位存在不支付试用期工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。总结来说，公司提前说试用期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并采取积极措施维护自身权益。如果您在求职或工作过程中遇到类似问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论前置：老板的说法是不合法的，试用期期间未提前告知就不干，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。法律背景与解释：劳动关系的本质：劳动关系一旦建立，无论劳动者处于试用期还是正式期，都应当享有获得劳动报酬的权利。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者付出劳动，就有权获得相应的报酬。试用期的规定：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬、社会保险等福利待遇的权利。用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者的这些基本权利。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否提前告知离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。法律建议与行动指南：与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知其根据法律规定，试用期期间离职同样有权获得工资。如果老板坚持不支付，你可以进一步采取法律措施。收集证据：为了维护自己的合法权益，你需要收集一些证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动的事实。向劳动监察部门投诉：如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能的法律后果：如果用人单位坚持不支付试用期期间的工资，可能会面临以下法律后果：被责令支付工资及赔偿金：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可以责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。受到行政处罚：用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。影响企业信誉：用人单位的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。因此，作为劳动者，你有权获得试用期期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要害怕或妥协，可以积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期老板说没工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来，我将为你详细解释如何应对这种情况：一、明确自身权益首先，你需要明确自己在试用期内是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，不容侵犯。二、与老板沟通选择时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，与其进行沟通。表达诉求：礼貌地告诉老板，你了解到试用期内员工是有权获得工资的，并希望公司能够按照法律规定支付你的工资。提供依据：可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强你的说服力。三、收集证据为了防止可能出现的纠纷，你需要提前收集一些证据来保护自己。这些证据可以包括：劳动合同或录用通知书，上面应明确注明试用期工资标准；工作期间的考勤记录、工作成果证明等，以证明你确实为公司提供了劳动；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，以证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。四、向劳动监察部门投诉如果与老板的沟通没有结果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，请附上相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭将对此进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你，而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。六、保持冷静与理智在整个过程中，请保持冷静和理智。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于问题的解决。相信法律会保护你的合法权益，按照法定程序一步步来解决问题。总之，试用期老板说没工资是不合法的。你有权要求公司支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作前未明确说明试用期是否有工资，这并不意味着试用期就没有工资。试用期的工资支付情况主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定试用期、工资等关键条款。如果劳动合同中明确约定了试用期有工资，并且规定了具体的工资数额或计算方式，那么用人单位就应当按照约定支付试用期工资。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么这并不意味着试用期就没有工资。此时，可以依据相关法律法规和行业惯例来推断。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这意味着，即使劳动合同中没有明确约定试用期工资，用人单位也应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准的标准来支付试用期工资。行业惯例和实际情况：在实际操作中，许多用人单位会在劳动合同中明确约定试用期工资，以避免纠纷。如果用人单位未明确约定试用期工资，且劳动者对此有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，要求明确试用期工资标准。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：如果你已经签订了劳动合同，但合同中未明确约定试用期工资，建议你先与用人单位进行沟通，要求明确试用期工资标准。如果用人单位拒绝明确或支付试用期工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在未来的求职过程中，建议你仔细阅读劳动合同条款，特别是关于试用期和工资的部分，确保自己的权益得到保障。可能后果：如果用人单位未按照法律法规和劳动合同约定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的试用期工资权益，可能会遭受经济损失。因此，建议你及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：老板到月底发工资时才说试用期没工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付试用期的工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您也有权获得相应的工资报酬，且该报酬不得低于法律规定的最低标准。老板行为的合法性分析：老板在月底发工资时才告知试用期没工资，这种做法显然违反了上述法律规定。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的报酬。老板不能以试用期为由拒绝支付工资。您的权利与应对措施：要求支付工资：您有权要求老板按照法律规定支付试用期的工资。如果老板拒绝支付，您可以采取进一步的法律措施。收集证据：为了维护自己的权益，您应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您在试用期内提供了劳动且未获得相应报酬。投诉与仲裁：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。可能的法律后果：如果老板坚持不支付试用期的工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查与裁决后仍不履行，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。建议与行动指南：与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求老板支付试用期的工资。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我）或向当地法律援助机构寻求帮助，了解具体的维权流程和策略。保留证据并行动：在维权过程中，务必保留好相关证据，并按照法律程序进行投诉或仲裁，以维护自己的合法权益。总结：老板到月底发工资时才说试用期没工资的做法是不合法的。您有权要求老板支付试用期的工资，并可以通过收集证据、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“老板没有说试用期两天工资怎么办”的问题，这主要涉及到试用期工资支付的法律问题。首先，要明确的是，即使试用期只有两天，老板也应当支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律角度试用期工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资计算方式：试用期工资通常按照正式工资的一定比例支付，但不得低于当地最低工资标准。如果老板未明确说明试用期工资，您可以参考正式工资标准或当地最低工资标准来估算应得工资。计算公式（假设以正式工资的80%为试用期工资，且不低于最低工资标准）：若正式工资为X元/月，则试用期日工资约为 $X \times 80\% \div 21.75$（21.75为月计薪天数）。试用期两天工资则为 $X \times 80\% \div 21.75 \times 2$。法律责任：如果老板拒绝支付试用期工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。二、实际操作角度与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确询问试用期工资的支付情况，并要求老板按照法律规定支付工资。收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您在试用期内提供了劳动。寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。三、预防措施签订书面劳动合同：在入职前，务必与老板签订书面劳动合同，明确约定试用期工资、工作时间、工作内容等条款，以避免后续纠纷。了解劳动法规：提前了解相关的劳动法规，特别是关于试用期工资支付的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。建议：如果您遇到老板未支付试用期工资的情况，首先尝试与老板沟通解决；如果沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助。同时，为了避免类似情况的发生，建议您在入职前与老板签订书面劳动合同，并提前了解相关的劳动法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期干了五天，老板口头说没有工资，这种说法是不合法的，您有权获得这五天的工资。法律背景与解释：试用期工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论试用期长短。口头约定的效力：口头约定在法律上也是有效的，但往往因为缺乏书面证据而难以证明。然而，在这个情况下，即使老板只是口头说没有工资，这并不能改变法律对于试用期工资支付的规定。如果老板拒绝支付工资，您可以通过其他证据（如工作记录、同事证言等）来证明您确实提供了劳动，并有权获得工资。法律建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对于试用期工资的诉求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据来证明您确实在试用期内提供了五天的劳动。这些证据可以包括工作记录、打卡记录、同事证言、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。可能的法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，这种违法行为还可能对老板的声誉和信用造成负面影响，甚至可能面临更严重的法律后果。进一步思考：在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的工资、期限等关键条款。这样可以在发生纠纷时提供更有力的证据来维护自己的权益。如果您对于劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在处理劳动纠纷时遇到困难，您可以随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论前置：老板未明确试用期但拒付工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据试用期与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同中未明确约定试用期，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因是否约定试用期而有所改变。法律建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间存在劳动关系以及您实际提供了劳动但未获得相应工资的事实。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。可能的法律后果如果老板被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动争议仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果将依法对老板产生约束力，并保障您的合法权益得到实现。最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和无助，但请相信法律是公正的，您的权益是可以得到保障的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若上班发工资时未被告知试用期相关情况，劳动者可先与用人单位沟通确认试用期约定，若沟通无果或用人单位存在违规行为，可通过协商、投诉、申请仲裁等途径维护自身权益。以下为具体情况分析：试用期约定及告知义务根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有义务将试用期相关情况明确告知劳动者，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等。若未告知，用人单位可能存在违反法定告知义务的情形。劳动者可采取的措施与用人单位沟通：劳动者首先可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问试用期的具体约定情况，要求用人单位提供书面的试用期协议或相关说明。在沟通时，劳动者应注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。协商解决：如果发现用人单位未按照法律规定约定试用期或未履行告知义务，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定执行，并补足试用期与正式期工资的差额（如果有）。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未告知试用期相关情况的问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。申请劳动仲裁：如果劳动者的权益受到侵害，如试用期过长、试用期工资低于法定标准等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明自己的主张。注意事项保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留与试用期相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁中起到关键作用。了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期的规定，以便在维权时能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

“试用期三天没工资”这种做法是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，都有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。二、法律建议如果劳动者遇到用人单位以“试用期三天没工资”为由拒付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，需要准备个人身份证明、工作记录（如考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录等材料。劳动监察部门会对此事进行调查处理，并根据调查结果责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。三、可能的法律后果如果用人单位坚持不支付试用期内的工资，将可能面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。劳动仲裁或诉讼的裁决：如果劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，仲裁委员会或法院将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。总结与启示：在任何情况下，都应该坚决捍卫劳动者的合法权益，不容忍任何形式的违法行为。如果劳动者遇到试用期工资被拒付的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

老板说试用期7天没有工资，这是不合法的。以下是从法律角度为你提供的详细分析和建议：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，都有权获得相应的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定进一步保障了试用期劳动者的工资权益。维权途径：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付试用期7天的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试用期工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，你应确保收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。作为周春雷律师，我专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域。如果你在劳动方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若未提前说明试岗期无工资，您有权要求用人单位支付相应报酬，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下为具体分析：法律层面分析根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期若属于试用期的一部分，用人单位必须支付工资；若用人单位以“试岗期无工资”为由拒绝支付，属于违法行为。未提前说明的效力问题若用人单位未在入职前明确告知“试岗期无工资”，该条款可能因未履行告知义务而被认定为无效。根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。未告知关键劳动报酬条款，劳动者有权主张权益。具体解决步骤协商沟通：首先与用人单位协商，明确要求支付试岗期工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询投诉渠道），劳动监察部门将介入调查并责令用人单位支付工资。申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动关系证明、试岗期工作证据等），仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明试岗期实际提供了劳动。时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时主张权利。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的实际情况提供进一步建议。

核心结论：如果上班没有明确约定试用期，可从法律认定、权益影响、应对措施三个角度分析，具体如下：法律对试用期的认定规则根据《劳动合同法》第19条，试用期需由用人单位与劳动者书面约定，未约定的视为不存在试用期，直接进入正式劳动合同期。即使劳动合同中未提及试用期，或仅口头约定，均不产生法律效力。例如：若合同期限为1年，但未约定试用期，则从入职首日起即按正式员工待遇计算工资、福利及工龄。对劳动者权益的实际影响工资与福利：无试用期约定时，用人单位需按正式员工标准支付工资（不得低于当地最低工资标准），且需缴纳社保、公积金等法定福利。若单位以“试用期”为由降低待遇，属于违法行为。解除合同条件：正式员工解除合同需提前30日书面通知（试用期仅需提前3日），且用人单位违法解除需支付赔偿金（2N）。无试用期约定时，劳动者权益保护更严格。服务期与违约金：若涉及专项培训等服务期协议，无试用期约定不影响违约金条款效力，但违约金金额需符合《劳动合同法》第22条限制（不得超过培训费用）。劳动者的应对措施核查合同条款：检查劳动合同是否明确约定试用期期限、工资标准等。若未约定，可要求单位补签书面协议或出具书面说明。保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及实际待遇的证据，以备维权使用。协商或投诉：若单位以“试用期”为由克扣工资或违法解除合同，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。温馨提示：若您已遇到单位未约定试用期但实际按试用期对待的情况，可直接向我提供具体细节（如合同期限、实际待遇等），我将进一步分析并指导您维权。

“试用期明确说了没工资”这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊时期。因此，用人单位不能以“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。具体分析试用期工资支付义务：无论劳动者在试用期内工作了多长时间，哪怕只是几天，只要其履行了正常的工作职责，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付相应报酬。维权途径：如果劳动者遇到用人单位以“试用期没工资”为由拒付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，尽管这种情况在试用期工资纠纷中较为罕见。建议保留证据：在试用期内工作时，尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。及时维权：一旦发现用人单位存在试用期不支付工资的行为，应尽快采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。综上所述，“试用期明确说了没工资”这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试用期内的工资，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。一、法律明确规定试用期工资首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这是法律明确规定的义务。二、与用人单位协商是首选选择合适的时机和方式：当你发现老板有试用期不给工资的意图时，可以选择一个老板相对空闲且心情平和的时机，以礼貌、诚恳的态度与其进行交流，避免在工作繁忙或公开场合引起不必要的冲突。说明法律依据与自身贡献：在交流过程中，你可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得试用期工资。同时，客观阐述你在试用期内的工作成果和对公司的贡献，让老板认识到支付工资是合理且必要的。三、收集证据以备不时之需为了可能的维权行动做好准备，你需要收集以下证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与用人单位之间存在劳动关系。工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些证据可以证明你在试用期内确实提供了正常劳动。工资相关证据：如录用通知中的工资待遇、银行工资流水（若有）等，这些证据可以证明用人单位曾承诺支付工资或你曾收到过工资。四、向劳动监察部门投诉如果与用人单位协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：提交仲裁申请：你需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁庭审：在庭审过程中，你需要陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决：若仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。六、考虑法律诉讼如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向法院提起诉讼。但在此之前，建议你再次梳理证据和案情，确保诉讼的合法性和有效性。在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。入职前仔细阅读劳动合同条款也是预防此类问题的重要措施。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板提前告知试用期没有工资，但您已经实际工作了两天，您完全有权要回这两天的工资。分析说明：试用期工资的法律规定：根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。老板告知无工资的效力：老板提前告知试用期没有工资，这一告知本身并不具有法律效力。因为法律规定了试用期工资的最低标准，老板不能通过单方面告知来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。您要回工资的依据：您已经实际为老板提供了两天的劳动，根据等价有偿的原则，您有权获得相应的劳动报酬。老板拒绝支付工资的行为，违反了《劳动合同法》及相关规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。后续行动建议：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对试用期工资的期望和要求，看是否能够达成一致意见。收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您已经实际为老板提供了劳动。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付您试用期的工资。法律后果：如果老板仍然拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调解或裁决后仍不履行，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。特别提醒：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。总之，您完全有权要回试用期的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析对您有所帮助。

针对您提出的“公司提前说三天试用期没有工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司这一做法通常是不合法的。以下是我为您详细分析的内容：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的第一天起，您与公司之间就建立了劳动关系，公司就有义务支付您相应的劳动报酬，无论这三天是试用期还是试岗期。公司的做法可能存在的风险劳动纠纷：如果公司坚持不支付这三天试用期的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。一旦劳动行政部门介入调查并确认公司存在违法行为，公司可能面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等处罚。行政处罚：除了民事赔偿责任外，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款等。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。应对方式协商解决：您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对试用期工资的诉求。在协商过程中，您可以依据相关法律法规，说明自己应获得劳动报酬的合法性和合理性，争取通过协商解决问题。法律途径：向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时，请准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司的沟通记录等）以及其他能够证明您在试用期内提供了劳动且公司未支付工资的相关证据。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，请提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、公司的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。注意事项在整个维权过程中，请确保收集并保留好所有与试用期工作相关的证据，以便在需要时提供证明。如果公司在试用期之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。综上所述，公司不得以试用期为由不支付工资，否则将承担相应的法律责任。您在面临此类问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：提前离职并不影响你获得已提供劳动的工资，老板以未提前辞职为由不发工资是违法的。若因此给用人单位造成实际经济损失，你可能需承担相应赔偿责任，但这并不影响你获得工资的权利。法律分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。赔偿责任与工资支付的关系若你未提前告知离职，导致用人单位遭受实际经济损失（如工作交接困难、业务延误等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从你应得工资中合理扣除。然而，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且这并不影响你获得已提供劳动的工资的基本权利。应对老板不发工资的策略首先尝试协商：心平气和地与老板沟通，明确指出法律规定和工资支付的独立性。保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需说明具体情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，保障你的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付争议作出裁决。对仲裁结果不满意的，你可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。实际操作建议收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等证据。这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及工资支付情况。了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在需要时能够迅速采取行动。你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我，张征杰律师）来获取更多信息。保持冷静和理智：在与用人单位沟通或处理纠纷时，保持冷静和理智，避免情绪化表达。通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。可能的法律后果若老板坚持不发工资，且你通过合法途径维权，老板可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加付赔偿金：若老板逾期不支付工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，我建议你首先尝试与老板进行协商，明确表达要求支付应得工资的意愿。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期辞职未告知老板，劳动者依然有权获得相应的工资，用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬，并在办理离职手续时一次性付清。法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否提前告知辞职，用人单位都应支付其应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间获得合理报酬的重要法律依据。《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这同样适用于试用期辞职的情况。工资支付标准：如果劳动合同中明确约定了试用期工资数额，并且该数额符合法定标准，则按约定数额支付。若无约定或约定数额低于法定标准，则应按照法定最低标准支付工资。特殊情况与处理途径特殊情况：用人单位可能因劳动者离职而遭受损失，但此时从劳动者工资中扣除部分作为赔偿需严格遵守法律规定，不得违反法律关于克扣或无故拖欠工资的规定。劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位应予以尊重。处理途径：友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。劳动仲裁申请：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。法律后果与风险提示如果用人单位未依法支付试用期辞职劳动者的工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，也应注意在辞职时遵守法定程序，如提前通知用人单位等，以避免不必要的法律纠纷。总结：试用期辞职未告知老板，劳动者依然有权获得相应的工资。用人单位应严格按照法律规定支付工资，避免任何形式的克扣或无故拖欠。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期三天说没有工资是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即无论劳动者是否在试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步保障了劳动者在试用期内的工资权益，确保他们不会因处于试用期而遭受不公平的待遇。二、试用期工资支付的必要性劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。因此，即使劳动者仅在试用期内工作了三天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。三、维护合法权益的途径如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者还可以请求增加赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以咨询专业律师（即我本人），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持。四、具体建议保留证据：在维护自己权益的过程中，劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。总结：试用期三天说没有工资是不合法的。劳动者应当依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。