结论：老板提前告知试用期没有工资，但您已经实际工作了两天，您完全有权要回这两天的工资。

分析说明：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 老板告知无工资的效力：

   • 老板提前告知试用期没有工资，这一告知本身并不具有法律效力。因为法律规定了试用期工资的最低标准，老板不能通过单方面告知来剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

3. 您要回工资的依据：

   • 您已经实际为老板提供了两天的劳动，根据等价有偿的原则，您有权获得相应的劳动报酬。
   • 老板拒绝支付工资的行为，违反了《劳动合同法》及相关规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您对试用期工资的期望和要求，看是否能够达成一致意见。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您已经实际为老板提供了劳动。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付您试用期的工资。

法律后果：

• 如果老板仍然拒绝支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调解或裁决后仍不履行，老板可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。

总之，您完全有权要回试用期的工资，如果老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上分析对您有所帮助。